Что такое карьера и как она влияет на доходы?
Хорошее образование — важнейший, но не единственный способ повышения своей будущей зарплаты. Не менее важно правильно выстроить свою профессиональную карьеру.
В ней можно без труда обнаружить четыре основных этапа:
- первоначальное овладение профессиональными навыками (в учебных классах и во время учебных стажировок);
- испытательный период (его не избежать — особенно когда человек устраивается на работу первый раз после окончания обучения);
- основной период профессиональной работы (в одной или нескольких организациях);
- уход на пенсию.
Выше мы уже обсудили проблемы, связанные с самым первым этапом карьеры — обучением профессиональным знаниям и навыкам, которые дают потом шанс найти работу. А потому теперь сосредоточимся на том этапе, который обозначим как «основной период карьеры».
Именно то, как человек будет действовать в этот период, где и как он будет трудиться, во многом определяет те полезные знания и навыки, которые он сможет приобрести на протяжении своей карьеры. Вместе с тем обладание этими знаниями, навыками и знакомствами (не в меньшей, если не в большей, мере, чем исходное обучение) помогает человеку быстрее решать встающие перед ним производственные и коммерческие задачи.
Исходя из этого, работодатели готовы платить человеку с ценным опытом работы более высокую зарплату (в «уравнении зарплаты» этот фактор повышения доходов символизирует изображение трудовой книжки — документа, в котором в России записывается весь трудовой путь человека).
Следовательно, чтобы добиться повышения зарплаты, надо построить свою карьеру таким образом, чтобы постоянно набирать все больший объем именно тех навыков и знаний, которые особенно высоко пенятся работодателями.
Добиться этого можно по-разному. Одни считают, что самый вер ный путь — работать в одной и той же организации как можно дольше, в идеале — до самой старости. Такой подход к построению карьеры долго был общепринятым в России (человека, часто менявшего место работы, презрительно называли «летуном»). Присущ такой взгляд на профессиональную карьеру и многим азиатским странам, прежде всего Японии. Здесь общепринята модель «пожизненной занятости» — человек всю жизнь работает в одной и той же организации, т. е. не переходит на работу в другое место по своей воле. Но и организация никогда его не увольняет (если только сама не оказывается на грани разорения и ликвидации). И чем дольше японец работает, тем выше его заработная плата. Иными словами, ему (так же, как это было принято в России) платят «за выслугу лет».
Такая модель карьеры не единственно возможная. В странах За падной Европы и в США особенно принято, что человек на протя жении своей трудовой карьеры меняет место работы много раз. Некоторые специалисты по планированию карьеры даже рекомен дуют поступать так не реже, чем раз в 5 лет. Более того, многие крупные коммерческие организации с учетом этого планируют карьеру своих молодых сотрудников. Например, предусматривает ся, что на протяжении первых 10 лет своей работы в фирме1 молодой специалист должен поработать не менее чем в 5 различных ее подразделениях.
Дело в том, что долгая работа на одном месте делает человека бо лее склонным к рутинному поведению, т. е. решению возникающих перед ним служебных задач одним и тем же найденным когда то способом. Кроме того, как считают психологи, работа всю жизнь в одной и той же организации снижает у людей склонность к проявлению инициативы и изобретательности. А нынешняя жизнь (особенно в таких быстро меняющихся странах, как Россия) заставляем' работодателей ценить в работниках именно эти качества.
Но и в японской системе пожизненного найма принято время от времени переводить работников из одного подразделения фирмы в другое, чтобы «встряхнуть» его и заставить посмотреть на свои тру довые обязанности «свежим глазом». К сожалению, в России актин ное построение карьеры и целенаправленная смена мест работы ради расширения круга своих деловых навыков и связей сегодня сильно осложнены (кроме нескольких крупнейших городов).
Причина тому — крайне затрудненная возможность смены места жительства из-за дефицита и дороговизны жилья, а также то, что повышенный интерес у работодателей пока вызывают работники не очень большого числа профессий (хотя их перечень год от года расширяется). Скажем, в последние годы в нашей стране стало требоваться все больше не только торговых работников, специалистов по продажам и маркетингу, а также банковских специалистов, но и юристов, инженеров в области телекоммуникаций и компьютерных сетей, поваров высшей квалификации (скажем, в Москве найти шеф-повара для крупного ресторана — с заработной платой 10—15 тыс. долларов в месяц — труднее, чем директора банка), специалистов в области гостиничного хозяйства и туризма и т. д.