Комиссионная оплата.
В некоторых, чаще всего торговых, организациях работник, кроме основной заработной платы, может получать также комиссионную оплату. Обычно так поощряют особенно усердный труд тех, кто занимается продажей различных товаров (автомобилей, домов, станков и т. д.). Размер такой добавки к основной зарплате устанавливается в процентах к цене товаров, которые работнику удалось продать. Скажем, фирма по продаже квартир может установить для своих сотрудников ставку комиссионных в размере 3%. Тогда со трудник, уговоривший клиента приобрести жилье ценой, например, 35 тыс. долларов, получит комиссионные (в дополнение к своей ос новной зарплате) в размере 1050 долларов.
Наконец, кроме разного рода денежных выплат, многие фирмы поощряют своих сотрудников к хорошему выполнению их трудо вых обязанностей всякого рода неденежными льготами, которые, по сути, равнозначны доплате к основному заработку. Такими льготами пользуются в России, скажем, работники железных до рог — раз в год они могут получить бесплатный билет для себя и члена семьи для поездки в любой конец страны. Многие крупные фирмы предоставляют своим ведущим сотрудникам право бес платного пользования служебным автомобилем (например, так «заманивают» к себе торговых агентов российские фирмы но про даже лекарств) или сотовым телефоном. Часто фирмы также пла тят за медицинское обслуживание своих работников и членов их семей в дорогих клиниках.
Но при всем этом главным источником доходов наемных работ ников всегда остается основная заработная плата. Величина ее за висит от того стандартного объема и качества трудовых услуг, которого фирма ожидает от своего сотрудника на протяжении ус тановленного законом рабочего дня. Однако сами эти требования к объему и качеству результата труда могут быть установлены по разному.
Они могут быть выражены, например, в количестве изделий ни ределенного качества, которое работник должен произвести .и день. Если это так, то, значит, мы имеем дело со сдельной за работ ной платой.
При сдельной заработной плате работодатель устанавливает сво ему работнику два условия:
- сколько единиц продукции тот должен изготовить в течение рабочего дня;
- сколько денег будет уплачено за каждую единицу продукции (в том числе и за те изделия, которые будут изготовлены сверх дневной нормы, если наниматель заинтересован в таком перевыпол нении нормы).
В ситуации, показанной на приведенном далее рисунке, за каж дый изготовленный ключ слесарю установлена плата в 2 рубля. Соответственно, за 3 изготовленных ключа он получит плату в 6 рублей.
С помощью сдельной заработной платы легко и удобно регулировать трудовые усилия работников и размер их заработков в тех производствах, где четко виден результат труда каждого.
В этих условиях сдельная зарплата поощряет каждого работни ка изготовить как можно больше единиц продукции или выпол нить как можно большее число определенных производственных операции (например просверлить отверстия в наибольшем числе заготовок).
И пока главной задачей хозяйства любой страны было изготовление большого числа не очень сложных товаров, сдельная оплата была чрезвычайно широко распространена.