В мире профессий и зароботков.
За словами «наемные работники» скрывается огромное множество разнообразных профессий. Они отличаются друг от друга как содержанием труда, так и уровнем его оплаты, которую удается получить от нанимателей. Разница в оплате труда наемных работников может быть очень большой.
В поисках ответа на вопрос, почему так происходит, попробуем сначала разобраться в том, за что, собственно, плучают заработную плату. Это кажется вполне очевидным — «за работу». Но понятие «работа» само по себе не очень определенное, и, отталкиваясь только от него, трудно понять, почему работа маляра, врача, учителя или начальника отдела банка оплачивается столь по-разному. Скажем, осенью 1997 г. зарплата московских медсестер составляла 420—600 рублей, в то время как менеджеры по продажам получали 30—40 тысяч рублей. Чем же их работа различалась столь сильно, что это оправдывало 70— 95-кратную разницу в размерах заработной платы?
Ответ на этот вопрос мы найдем в том случае, если задумаемся над старой поговоркой: «Каждый живет продажей чего-то». Иными словами, любой человек — даже если он не владеет магазином и не выращивает огурцы в теплице на продажу — все равно действует в мире экономики как продавец. А продает он то, чем владеет, — способность выполнять некоторую полезную деятельность, на которую он тратит время своей жизни.
Именно поэтому само понятие «заработная плата» не может быть отнесено к рабу или крепостному. Ни тот, ни другой — не владельцы своей способности трудиться, она отобрана у них хозяином: у одного — рабовладельцем, у другого — помещиком-крепостником.Продать свой труд может только свободный человек. Но что сюит за словом «труд», что, собственно, покупает наниматель, за какие «свойства» работника он готов ему платить заработную плату - цену труда?
Таким образом, мы можем теперь сказать, что величина заработной платы, которую получает человек, зависит от следующих показателей:
- величины его человеческого капитала;
- риска, с которым сопряжен его труд;
- благоприятности условий для продажи его трудовых услуг;
- уровня цен на товары и услуги в стране;
- удачливости при поиске работы.
Скажем, работа менеджера по продажам, о высокой зарплате ко-торых упоминалось ранее, требует и высокой квалификации, и осо-бых навыков — умения найти покупателей и уговорить их покупать товар именно этой фирмы. Подобных людей на россий-ском рынке труда пока очень мало, и потому им готовы платить ог-ромные деньги — ведь размер выручки от продаж определяет всю прибыль фирмы нанимающей такого специалиста.
Что касается медицинских сестер, то причина их невысокой зар-платы кроется в том, что людей с этой профессией на российском рынке труда немало. А работают они, как правило, в государственных больницах и поликлиниках, и зарплату им назначает правительство. Между тем, сегодня у российского правительства постоянно не хватает денег даже на выплату ранее установленной невысокой зарплаты, не то что на ее повышение. И хотя от квалификации медсестры часто зависит выживание больного, особенно после тяжелой травмы или сложной операции, добиться высокой зарплаты им пока никак не удается.
Применяя знания, полученные при составлении «уравнения заработной платы», вы можете попытаться самостоятельно разобраться в причинах и факторах, определяющих высокую зарплату одних наших сограждан и низкую — других.
Некоторые из этих факторов не зависят от желаний и действий конкретного человека (например уровень цен на товары или количество конкурентов, борющихся за одно и то же место работы). Но многое вполне поддается изменению по воле человека. А значит, человек вполне способен управлять своей заработной платой и добиваться ее повышения. Для этого надо лишь понимать, каким образом это можно и нужно делать. Именно об этом мы и поговорим в следующей главе.