Заработная плата.

Эта система получения доходов (заработная плата) отличается от того, что человечеству было известно ранее, рядом особенностей, связанных с организацией труда и оплаты наемного работника.

Речь идет о том, ЧТО сегодня наемный работник:

  1. получает за свой труд деньгами, а не правом на жилье и пропитанием от хозяина;
  2. сам выбирает место, где он хотел бы трудиться, и вправе его поменять по собственному желанию;
  3. не является членом какого-либо объединения владельцев мастерских или предприятий типа гильдии и потому не имеет сколько-нибудь гарантированных шансов стать владельцем собственного производства (в отличие от средневекового подмастерья,
  4. получает работу лишь в том случае, если его квалификация, физические и умственные способности устраивают нанимателя, который вправе уволить наемного работника в любой момент;
  5. может быть уволен с работы по желанию нанимателя, причем последний не обязан предоставить ему взамен иное место занятости.

Хотя, говоря об оплате труда, мы употребляем один и тот же термин «заработная плата», в реальной жизни существует множество различных способов платного вознаграждения людей за труд. Поэтому реальный доход наемного работника может складываться из нескольких элементов.

Первый и главный из них — основная заработная плата. Она гарантируется работнику — если он полностью выполняет закрепленные за ним трудовые обязанности — договором о его найме на работу. И если заработную плату работнику не выдают без законных на то оснований, то он вправе подать на нанимателя в суд.

Основная заработная плата — это та сумма денег, которую работник получает от нанимателя за выполнение своих обязанностей: а) в стандартных условиях труда и б) в стандартном объеме и со стандартным качеством.

Что касается стандартных условий труда, то они выражаются, прежде всего, в том количестве часов, которое работник должен проводить на своем рабочем месте каждый рабочий день. Продолжительность рабочего дня неодинакова в разных странах, и на протяжении длительного исторического периода можно четко проследить тенденцию к ее сокращению. Скажем, в конце XVIII — начале XIX в. рабочий день в Англии и других европейских странах составлял 14 часов — с рассвета до заката. И это при том, что основную долю работающих на многих предприятиях (особенно в легкой промышленности) составляли женщины и подростки. Их брали на работу с охотой, потому что они соглашались работать за меньшую плату, чем мужчины.


Но при таком долгом рабочем дне человек не успевает восстановить свои силы и вскоре начинает болеть и умирает. Вот почему 34 средняя продолжительность жизни рабочего в 1840 г. в Ливерпуле составляла всего лишь 15 лет, а в сельских районах Англии - около 38 лет. В результате долгой борьбы с нанимателями рабочие во всех развитых странах добились сокращения рабочего дня пример но до 40 часов в неделю. Столько же длится сегодня рабочая неделя и в России.

В силу разных причин продолжительность рабочей недели в раз витых странах мира сокращается и далее. Например, Национальное собрание Франции в феврале 1998 г. приняло закон об уменьшен и и продолжительности стандартной рабочей недели с 39 до 35 часов. За счет этого французские законодатели решили создать условия для того, чтобы работодатели нанимали большее число работники и и в стране стало бы меньше тех, кто не в состоянии найти работу.

Когда продолжительность рабочего дня и недели сократилась н за коны стали запрещать нанимателям заставлять работников трудиться сверх нормы, владельцам предприятий и организаций пришлось искать иной способ привлечь работников к труду. В конце концов для этого стали применять повышенную оплату за выполнение трудовых обязанностей после окончания обычного рабочего дня.
Так возникла новая форма оплаты — плата за работу в сверхурочное время, т. е. за пределами стандартной продолжительности рабочего дня. Например, в России закон требует, чтобы за первые два часа работы после окончания нормального трудового дня человеку платили в 1,5 раза, а за последующие часы — в 2 раза больше, чем обычно.

Говоря о заработной плате, очень важно разобраться в глубинном значении этого слова. Проще говоря, за что ее платят?
Самый напрашивающийся из звучания самого этого термина от вет — за то, что человек в течение определенного времени работал, выполняя свои трудовые обязанности. Но этот ответ не совсем точен, Платят человеку, строго говоря, не за то, что он какое-то время ра ботал, а за тот результат, который он сумел за это время создать для своего нанимателя. Именно потому у заработной платы есть вполне жесткая верхняя граница. С некоторым упрощением можно сказать, что граница эта равна выручке от продажи этого результата труда минус прочие затраты, которые были связаны с его получением. Другими словами, если товар, который работник изготовил за месяц для своего нанимателя, тому удалось продать за 600 р., то ни при каких условиях зарплата этого работника не может быть больше этой суммы (а на самом деле должна быть и будет существенно меньше — ведь ни один товар не создается только затратами труда).

Кроме зарплаты, работник может получать и другие дополнительные выгоды. Они обозначены на приведенном на рисунке знаками «?+», так как гарантированы куда менее, чем зарплата, -работник может их и не получить. Это зависит от ряда условий, о которых мы поговорим позднее. Наиболее распространенным видом таких дополнительных выгод, получаемых наемным работником,вляется премия (или бонус - этот термин происходит от латинского слова bonus, что значит «хорошо»).

Обычно работник получает премию в том случае, если добивается результатов, которые для его нанимателя особенно ны. Например, досрочно выполняет наиболее значимые для фирмы задания или вносит осооо ценные предложения по улучшению методов организации ее деятельности. Нередко постоянным работникам предприятия или фирмы премия выдается также по окончании года и по случаю некоторых праздников.