Почему существует повременная зарплата?

Не всякая работа может быть оплачена сдельно. Скажем, так нельзя регулировать величину заработной платы учителей, врачей, ученых, служащих и людей еще многих специальностей. Например, если установить сдельную оплату диктору телевидения, то к какой единице продукции эту оплату «привязать»? К числу произнесенных слов? Неприемлема сдельная оплата и для хирурга — не дай Бог, если он станет торопиться, чтобы прооперировать в течение дня как можно больше больных.

И в том и в другом случае работодатель заинтересован совсем в другом:
— применительно к диктору — чтобы тот был в студии нужное время и интересно вел передачи;
— применительно К хирургу — чтобы из числа попавших на операционный стол выжило и выздоровело как можно больше людей.

Вот почему для работников многих специальностей оплата установлена на основе повременной схемы. Это значит, что работодатель оговаривает с каждым нанятым им сотрудником следующие условия:

  1. сколько часов он должен отработать каждый день;
  2. сколько денег ему будет уплачено за каждый отработанный час.

В ситуации, показанной на рисунке, архитектору за каждый час проектирования нового здания установлена оплата в одну монету. Рабочий день его составляет 8 часов плюс один час обеденного перерыва. В результате за день архитектор зарабатывает 8 монет (обеденное время не оплачивается).

Еще в конце XIX в. различие в типах оплаты труда почти всегда совпадало с делением труда на физический и умственный. Работники физического труда, как правило, получали сдельную оплату, а работники умственного труда — интеллектуалы — оплачивались повременно. Но XX век принес огромные изменения и в эту сферу человеческой жизни.

Например, физический труд в ряде производств стал организовываться с помощью конвейера. Это изобретение американца Генри Форда резко изменило требования к результатам труда. Дело в том, что лента конвейерадвижется с одной и той же определенной скоростью. И от каждого рабочего, обслуживающего конвейер, требуется успеть выполнить порученную ему производственную операцию за то время, пока деталь находится перед ним и конвейер не унес ее дальше. Если кто-либо из работающих затратит на свою операцию меньше времени, то никакого дополнительного выигрыша это предприятию не даст: все равно следующий в цепочке работник начнет делать свое дело не раньше, чем конвейер тронется с места и принесет ему изделие.


Пришлось вводить повременную оплату и для работников физического труда. Но и это изменение в организации оплаты труда наемных работников было не последней новинкой, рожденной XX веком. Дело в том, что формирование оплаты труда на протяжении последнего столетия происходило под все большим влиянием двух факторов:
во-первых, наемные работники научились очень результативно вести борьбу за повышение оплаты своего труда. Для этого они стали создавать объединения работников по профессиям (профессиональные союзы);
во-вторых, работодатели постепенно поняли, что имеет смысл платить работникам зарплату побольше, потому что тогда они могут покупать больше товаров, а значит, возрастут и доходы владельцев предприятий.

Пионером такого взгляда на вещи был неоднократно ранее упоминавшийся американский изобретатель и владелец автомобильной компании Генри Форд. В 1914 г. он принял решение платить работникам своего предприятия по 5 долларов в день — при том, что средняя плата работнику в США составляла тогда 2,34 доллара.

Расчет оказался верным — примеру Форда вынуждены были последовать многие другие владельцы предприятий, а выросшая в целом по стране зарплата в итоге создала Форду огромный рынок сбыта для автомобилей.

Именно благодаря этому он смог запустить свой конвейер на полный ход (новый
автомобиль сходил с него каждые 24 секунды) и продать 15 млн машин «Форд-Лиззи».

  1. Таким образом, XX век внес большие изменения и в представления о заработной плате, и в методы ее выплаты. Более того, сегодня оплата наемного труда не сводится только к заработной плате. К ней добавляются еще и такие формы вознаграждения за труд, как:
  2. участие в доходах фирмы;
  3. отчисление денег на выплату работнику в будущем пенсии по старости;
  4. оплата различных форм страхования (т. е. накопление денег для выплат самим работникам или их семьям в случае травмы, болезни или смерти).

Следует заметить также, что современный уровень оплаты труда часто зависит не только от того, как наемный работник и работодатель договорятся между собой. В большинстве цивилизованных стран мира оплата наемного труда регулируется специальными законами.

Эти законы устанавливают:

  1. минимальную величину месячной заработной платы;
  2. запрет на выплату женщинам меньшей зарплаты, чем выполняющим такую же работу мужчинам;
  3. запрет (или жесткое ограничение) на выплату заработной платы в натуральной форме (что, к сожалению, часто происходит сегодня на российских предприятиях);
  4. обязательность выдачи заработной платы государственными деньгами, а не специальными чеками, которыми можно платить только в магазинах, принадлежащих самому же владельцу предприятия (такая практика, в частности, была широко распространена и России в прошлом веке).

Но закон обычно не регулирует величину заработной платы за те или иные виды работ (исключением является лишь оплата труда работников государственных учреждений — учителей, врачей, библиотекарей, офицеров, служащих). В негосударственном секторе размер оплаты наемного труда зависит от ряда факторов, о которых мы поговорим в следующей главе.